زمان پرداخت مطالبات همسان سازی بازنشستگان اعلام شد
تاریخ انتشار: ۸ خرداد ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۸۵۶۸۱۶
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از صندوق بازنشستگی کشوری، نعمتالله ترکی در نشست با روسای کانونهای بازنشستگان استان تهران، افزود: براساس قانون و طبق ماده ۸۵ قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاههای اجرایی مکلف به اجرای بیمه تکمیلی برای بازنشستگان همان دستگاه هستند اما این موضوع به دلیل کمبود منابع مالی در این دستگاهها تاکنون اجرایی نشده است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
ترکی تصریح کرد: به همین دلیل، ما به عنوان متولی امر خدمت در صندوق بازنشستگی کشوری، وظیفه داریم خدمت بیمه درمانی را به بازنشستگان ارائه کنیم.
وی ادامه داد: در سال جاری با چند مجموعه بیمهای که مدنظر کانونهای بازنشستگی است، در حال توافق هستیم تا بتوان با همکاری هم خدمات مطلوبتری را در سال جاری در حوزه بیمه تکمیلی درمان به این افراد ارائه کرد.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری گفت: در واقع وظیفه اصلی بر عهده دستگاههای اجرایی است و صندوق بازنشستگی کشوری به عنوان صندوق تنها وظیفه حمایتی داریم تا اگر فرد بازنشسته دچار مشکل حادی بود و نظام بیمهای امکان کمک به او را نداشت، صندوق حمایت کند اما اکنون به دلیل مشکلات موجود، بیمه درمان توسط خود صندوق ارائه میشود.
ترکی با بیان اینکه ماهانه بیش از ۲۰ هزار میلیارد تومان برای پرداخت حقوق بازنشستگان تحت پوشش صندوق تامین منابع صورت میگیرد، گفت: بیش از ۸۵ درصد از این مبلغ از طریق منابع عمومی دولت تامین میشود و بخشی از آن از کسور و بخش اندکی هم از محل سودآوری شرکتها است.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با اشاره به بحثهای موجود درباره همسانسازی حقوق بازنشستگان اظهار کرد: درباره محاسبه حقوق بازنشستگان شرایط و جداول متعدد و متفاوتی وجود دارد و برنامه هفتم بهترین فرصت برای هماهنگ شدن روشهای محاسبه حقوق و مستمری و امتیازات در بین دستگاههای مختلف و در نتیجه بازنشستگان از یک سو و رفع تبعیض بین بازنشسته و شاغل از سوی دیگر است.
وی به انعقاد قرارداد با سازمان خصوصیسازی برای تعیین تکلیف اعتبار سال ۱۴۰۱ برای همسانسازی حقوق بازنشستگان اشاره کرد و افزود: کارهای اولیه انجام شده و قراردادی هم با سازمان خصوصیسازی منعقد شده است.
ترکی ادامه داد: به محض افزایش ارزش سهام شرکت مربوطه که در اعتبار بودجه تعیین شده بود، این سهام فروخته خواهد شد و در قالب همسانسازی به بازنشستگان پرداخت میشود.
براساس این گزارش در این نشست، روسای کانون های بازنشستگی استان تهران مهمترین مشکلات و مطالبات موجود را به خصوص در حوزه همسانسازی و بیمه تکمیلی مطرح کردند.
کد خبر 763861 منبع: ایسنا برچسبها حقوق و دستمزد خبر مهم بازنشستگی بازنشستگان کشوریمنبع: همشهری آنلاین
کلیدواژه: حقوق و دستمزد خبر مهم بازنشستگی بازنشستگان کشوری صندوق بازنشستگی کشوری حقوق بازنشستگان همسان سازی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.hamshahrionline.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «همشهری آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۸۵۶۸۱۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
سلسله اقدامات راهگشا برای حل مسائل صندوقهای بازنشستگی
با کاهش جمعیت و افزایش بازنشستگیهای پیش از موعد، شاهدیم که وضعیت صندوقهای بازنشستگی روزبهروز بدتر میشود؛ البته اینها تنها دلایل وخامت اوضاع نیستند و این قصه سردراز دارد. برای رفع مشکلات صندوقهای بازنشستگی که بهنوعی تمامی مردم جامعه با آن درگیر هستند، نیاز است که یک سری اصلاحات سنجهای و پارامتریک انجام گیرد.
به گزارش ایسنا، مبینا اصلی بیگی دبیر مالی و آموزش دانشکده علوم اجتماعی انجمن اسلامی دانشجویان مستقل دانشگاه علامه طباطبائی(ره) در یادداشتی نوشت: اولین قدم در مسیر اصلاحات صندوق بازنشستگی، ۲۴ دیماه سال گذشته برداشته شد. طی اقدامی درست یکی از اصلاحات سنجهای، یعنی افزایش دوساله سن بازنشستگی تصویب شد. سن امید به زندگی در ایران به هفتاد و شش سال افزایش پیدا کرده است به همین جهت نیاز بود سن بازنشستگی همافزایش داشته باشد. همچنین پیشبینی میشود که در چند سال آینده به هشتاد سال هم برسد. یکی از دلایل مهم برای اجراییشدن این قانون روش پرداخت مستمری صندوقهای بازنشستگی در ایران است که بهصورت pay as you go است. در این روش بر اساس حق بیمههای فعلی که از شاغلین دریافت میشود، مستمریها پرداخت میشود. باتوجهبه هرم جمعیتی ایران، بهمرور تعداد افراد بازنشسته از تعداد افراد شاغل پیشی میگیرد. در نتیجه برای حل این مسئله، این اصلاح ضروری بود. البته که در کنار آن باید به مسئله افزایش جمعیت و فرزندآوری هم توجه شود. اما این اصلاح تازه اول ماجراست. این اقدام قدمرو به جلویی بود و حال باید برای ادامه مسیر به اصلاح باقی مسائل صندوقها بپردازیم.
*تنظیم تراز
یکی از مسائلی که بالاتر هم به آن اشاره شد، مقدار بالای بودجه مختص به صندوقهاست که در برنامه هفتم توسعه هدفگذاری شده که از ۱۵ درصد به ۵ درصد کاهش پیدا کند. در ادامه هم دولت باید دیون خود به صندوقها را بهدرستی پرداخت کند (نه اینکه به آن بنگاههای زیانده بدهد). همچنین سرمایهگذاریهای مناسبی برای افزایش درآمد صندوقها صورت پذیرد. در چند سال اخیر به دلیل بازنشستگیهای پیش از موعد و افزایش هزینه بیمه بیکاری، درآمدهای حاصل از حق بیمه کاهش پیدا کرده که منجر به ناترازی میان ورودی و خروجی صندوقهای بازنشستگی شده است. یکی از اقدامات برای کاهش ناترازی صندوقها، افزایش سن بازنشستگی است که به تصویب رسید. از طرفی روی کار آمدن مدیران کارآمد بسیار در این امر مؤثر است. متأسفانه صندوقهای بازنشستگی ضعف مدیریتی بالایی دارند به صورتی که بیشترین بازه مدیریتی یک مدیر در صندوقها هشت ماه بوده است. نبود مدیر کارآمد دارای تبعات منفی از جمله مانعی برای برنامهریزی درست و پیگیری حل مسائل صندوقهاست؛ قدم بعدی وجود نهاد تنظیمگر و نظارت درست بر اجرای قوانین است. وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی مکلف است که این نهاد تنظیمگر را باهدف نظارت درست بر تمامی بیمهها اعم از عمومی و خصوصی قرار دهد تا بهمنظور تحقق عدالت بین اقشار مختلف با مشاغل گوناگون، طبق قوانینی مشخص عمل نمایند.
*با محاسبه دو سال آخر پرداختی بیمهگر، راه برای دورزدن قانون باز است
اقدام بعدی برای رفع مسائل صندوقها افزایش سنوات مبنای محاسبه مستمری است که اکنون دو سال است که راههای بسیاری برای دورزدن و افزایش حقوق بازنشستگی وجود دارد؛ مانند ثبتکردن مبلغ فیش حقوقی چندبرابر حقوق واقعی افراد در دو سال پایانی اشتغال بهمنظور اینکه هنگام بازنشستگی حقوق بیشتری دریافت نمایند. اگر سنوات مبنای محاسبه مستمری افزایش یابد این مسئله بیشتر به نفع کارگران و مشاغل آزاد خواهد بود. این امر تخطی از قانون است و نباید صورت پذیرد؛ اما به دلیل اینکه امکان ثبت فیش حقوقی غیرواقعی فقط برای مشاغل دارای کارفرما امکانپذیر است و مشاغلی که کارفرما ندارند؛ مانند مشاغل آزاد یا کارگران و... نمیتوانند این کار را انجام دهند، این امر بهنوعی ناعدالتی بین این مشاغل است. بهعنوانمثال دیگر میتوان به خرید دو سال سابقه خدمت سربازی و ثبت آن بهعنوان دو سال سابقه اشتغال اشاره کرد که در نتیجه فرد دو سال زودتر بازنشسته میشود و... . به همین دلیل با وجود یک نهاد تنظیمگر میتوان مانعی برای بسیاری از راه در روها باشد.
*در پیچوخم اصلاح مشاغل
مسئله بعدی، مسئله پرچالش مشاغل سخت و زیانآور است که مسیر اصلاحش به دلیل ذینفعان بسیار پر پیچوخم است. مشاغل سخت و زیانآور، طبق نظر شورایعالی کار به دو گروه تقسیم میشوند. گروه اول اگرچه ماهیتشان سخت و زیانآور است؛ اما کارفرما میتواند با استفاده از تمهیداتی برای ایمنی و بهداشت، سختیهایش را حذف کند. گروه دوم برعکس است. حتی با استفاده از تمهیداتی برای ایمنی و بهداشت نمیتوان سختیهایش را حذف کرد. انجام این تدابیر توسط کارفرما صرفاً از سختی و زیانآوری کار میکاهد. در نتیجه این امر برای افرادی در نظر گرفته شده است که مشاغلی از گروه دوم را دارند که بهشدت فرسایشی است و سلامتیشان را دچار مشکل خواهد کرد. اما برخی از مشاغلی که ذیل این عنوان مطرح میشوند جزو مشاغل گروه اول هستند و لازم است که نسبت به این مشاغل تجدیدنظری صورت گیرد.
از تبعات این امر میتوان به جایگزینی افراد باتجربه بهجای جوانانی که بهتازگی وارد بازار کار شدهاند، اشاره کرد. زیرا کارفرما بین فرد باتجربهای که بازنشسته شده و در نتیجه نیازی نیست برایش حق بیمه پرداخت کند و جوان تازهکار کمتجربهای که باید برایش حق بیمه پرداخت کند؛ قطعاً گزینه اول را انتخاب میکند. یا افرادی که تجربیات زیادی کسب کردند پس از بازنشستگی، تصمیم به مهاجرت میگیرند. این در حالی است فرد آن فرد باید بماند و تجربیات خود را در اختیار جوانان تازهکار قرار دهند؛ اما چون در سن زودتری (عدم تناسب سن بازنشستگی با سن امید به زندگی بهعلاوه ویژگی سخت و زیانآور) بازنشسته میشوند پیشنهادهای کاری بسیاری در خارج از کشور به آنها پیشنهاد میشود. افراد کاربلد بهجای به اشتراک قراردادن تجربیاتشان مهاجرت میکنند و افراد تازهکار، خودشان باید با آزمونوخطا تجربیات آنها را به دست بیاورند، در نتیجه سرعت پیشرفت کشور کاهش میباید. به دنبال این اتفاقات روند رشد و پیشرفت کشور هم کاهش پیدا میکند. البته اصلاح این مسئله امری بهشدت دشوار است؛ زیرا هیچکدام از افراد شاغلی که ذیل این قانون قرار دارند حاضر به حذف شغلشان از این ویژگی نمیباشد. در نتیجه باید با برنامهریزی درست، اقناع فکری افراد و اقدام بهموقع اصلاحات صورت پذیرد.
انجمن اسلامی دانشجویان مستقل دانشگاه علامه طباطبائی (ره) همانند یک و سال و نیم گذشته اجراییشدن اصلاحات صندوقهای بازنشستگی را پیگیری میکند. در این میان هم از مسئولان و مجلس دوازدهم توقع میرود تا هر چه سریعتر نسبت به برنامهریزی و انجامان اقدام نمایند تا اصلاحات موردنیاز صورت پذیرد؛ در غیر این صورت در آیندهای نهچندان دور این مسائل باعث میشوند که کشور از ابعاد مختلف اقتصادی و اجتماعی و... دچار آسیبی غیرقابلجبران شود. آن زمان پیگیری اصلاحات، نوشدارویی است پس از مرگ سهراب که دیگر نفعی به مردم و کشور نخواهد رساند.
انتهای پیام